Инкубатор по трудоустройству для людей с особенностями в Минске

Главная/Инкубатор по трудоустройству

ИНКУБАТОР по трудоустройству молодых людей с особенностями психо-физического развития

Социально-благотворительное учреждение «Пространство инклюзии»
  • Зарегистрировано 5 января 2024 г.
  • Преемник Благотворительного Фонда «Семейный инклюзив-театр i», работавшего с 2016 до конца 2024 г.
  • Занятия посещают около 150 детей и молодых людей, половина из них – люди с ОПФР (особенностями психо-физического развития)
  • Многие их них пришли в театр детьми. Сейчас им по 18 лет и больше, поэтому остро встает проблема трудоустройства.
Цели и задачи проекта«Инкубатор по трудоустройству»
  • Изучение, развитие и использование на практике существующих методик социализации людей с аутизмом и прочими особенностями развития
  • Разработка и продвижение новых методик и подходов
  • Неформальное обучение людей с ограничениями с целью последующего трудоустройства
  • Сотрудничество с потенциальными работодателями, организация в коллективах семинаров об аутизме и особенностях взаимодействия с людьми с аутизмом
  • Помощь в трудоустройстве людей с ограничениями, сопровождение их на рабочем месте на начальном этапе трудовой деятельности
Чем наш проект отличается
​​​​​Родители не всегда адекватно оценивают возможности своих детей, 
  1. Поэтому мы проводим собрания, анкетирования и индивидуальные беседы с каждой семьёй столько, сколько потребуется
  2. Родители проявляют чрезмерную опеку и не дают возможность реализоваться
  3. Поэтому мы много работаем с соискателями над выявлением их способностей, сильных и слабых сторон, проводим тренинги и периодическое анкетирование.
  4. Никто из участников не может сказать, что ему действительно нравится делать и что у него получается хорошо
  5. Поэтому мы пробуем различные виды деятельности, работаем с эмоциями и адекватным восприятием рутинности работы.
  6. Мы готовим для каждого соискателя отражающее действительность резюме.
  7. Мы готовы проводить обучающие семинары в принимающих компаниях.
  8. Мы открываем способности участников к какой-либо деятельности, что удивляет их самих и мотивирует к дальнейшей самореализации.
  9. Мы готовы сопровождать соискателей на рабочих местах, чтобы процесс адаптации был максимально комфортным для всех сторон
  10. Мы понимаем, что на каждом этапе необходимо потратить много времени и усилий.
Долгий путь к трудоустройству
•Оплачиваемая работа без сопровождения
•Оплачиваемая индивидуальная работа с сопровождением
•Неоплачиваемая индивидуальная работа с сопровождением
•Выполнение работы в группе под руководством куратора
•Активности, связанные с выполнением конкретных заданий
•Развивающие занятия/социализация/выявление способностей/профориентация
Адаптация к трудовой деятельности
•Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 февраля 2009 г. № 128 «Об обеспечении занятости инвалидов»
•Положение «О порядке организации и финансирования мероприятий по адаптации к трудовой деятельности инвалидов»

Предусматривают:

•Возможность проведения адаптации к трудовой деятельности инвалидов за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты Республики Беларусь в течение 12 месяцев
Кто может участвовать
•Инвалиды с рабочей группой инвалидности.
•В разделе II п.4 индивидуальной программы реабилитации, выданной МРЭК, должно быть указано, что человек нуждается в адаптации к трудовой деятельности в течение 6 -12 месяцев.
•Срок, в течение которого рекомендована адаптация, должен истекать не ранее, чем через год после предполагаемой даты принятия на адаптацию.
•Соискатель должен стать на учет в Управление занятости в качестве безработного
1
Как это работает

Наниматель подает заявление в Управление занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома
/ул. Берестянская д. 20/
В заявлении должно быть указано: перечень профессий (должностей), по которым возможна
организация адаптации к трудовой деятельности инвалидов
количество вакансий
К заявлению прилагаются документы: Расчет финансовых затрат на организацию адаптации к трудовой деятельности инвалидов / смета расходов /
Выписка из штатного расписания
Копия свидетельства о государственной регистрации
Копия Устава
Документ, свидетельствующий о финансовой состоятельности организации

2
Как это работает
Управление по занятости выдает нанимателю разрешение на организацию адаптации по профессиям,
указанным в заявлении Наниматель размещает вакансию, на которую предполагается взять человека
на адаптацию Соискатель регистрируется в Управлении занятости
в качестве безработного Управление занятости заключает с нанимателем договор об организации адаптации к трудовой деятельности конкретного
человека В базе вакансий указать, что это вакансия для человека с инвалидностью, направленного
на адаптацию
-... к трудовой деятельности Наниматель официально принимает на работу
соискателя в 5-дневный срок представляет в Управление занятости копию приказа
3
Порядок компенсации затрат нанимателю
Наниматель может установить сотруднику любую зарплату

Управление занятости выплачивает
Компенсацию в размере, не превышающем минимальную зарплату
Отпускные страховые взносы в Фонд соцзащиты
6% для 1ой 2ой группы инвалидности
34% для 3-й группы инвалидности
0,6 % Страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
4
Механизм компенсации
- Наниматель выплачивает сотруднику зарплату за реально отработанное время / полный рабочий день для инвалидов - 7 часов /
- Наниматель подает в Управление занятости:
Табель учета рабочего времени
Справку о затратах по оплате труда инвалида
Управление занятости представляет в территориальные органы государственного казначейства платежные документы для перечисления денежных средств на компенсацию затрат по оплате труда инвалидов на текущий расчетный счет нанимателя
Срок 5 дней со дня получения справки
5
Закончился период адаптации. Что дальше?
По истечении срока трудового договора в течение 3-х рабочих дней необходимо направить в Управление занятости копию приказа об увольнении или о приеме на работу
Наниматель не имеет права уволить человека, принятого на адаптацию
Расторгнуть договор можно только по соглашению сторон
img_1658
img_1670
img_1673
65880008
65880007
65880006
Хотите помочь?
Наш специалист свяжется с вами в течение 10 минут
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя:*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
E-mail:*
это поле обязательно для заполнения
Коментарии:*
это поле обязательно для заполнения
Галочка*
Спасибо! Форма отправлена
220007 г. Минск ул. Фабрициуса 8, к.1 пом.33